Gestione strategica del personale in sanità

Presentazione

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Vari fattori - di carattere istituzionale, demografico, socio-economico, epidemiologico, tecnologico e scientifico -  condizionano in maniera sempre più marcata l’azione delle aziende sanitarie nel panorama del SSN. Come conseguenza, è sempre più difficile operare con successo, ovvero massimizzare l’outcome di salute atteso, minimizzando nel contempo l’utilizzo delle  risorse, vieppiù scarse,  a disposizione. La gestione strategica del personale rappresenta senza dubbio una delle principali risposte alla ricerca del paradigma del fare di più e meglio, con meno risorse. Il Corso di Perfezionamento in Gestione strategica del personale in sanità intende offrire un costruttivo contesto di formazione, anche di carattere esperienziale, attraverso il quale i partecipanti, una volta approfondito il contesto istituzionale e normativo di riferimento, possano acquisire competenze applicative relative a concreti modelli, strumenti e processi di gestione del personale, dalla selezione, all’allocazione, alla valutazione, alle ricompense, alla formazione e sviluppo, ai processi di leadership e di  gestione del cambiamento.
 
A conclusione del corso, a coloro che avranno superato la verifica finale per la valutazione del livello formativo e di apprendimento raggiunto, ai sensi dell'art. 6 della legge 341/1990, verrà rilasciato un attestato.
 
In tema di esoneri ECM si rinvia alla Determina della CNFC del 17 luglio 2013 avente per oggetto: Esoneri, Esenzioni, Tutoraggio Individuale, Formazione all’estero, Autoapprendimento, Modalità di registrazione e Certificazione, che potrà essere consultata presso il sito dell’AGENAS
http://ape.agenas.it/documenti/Normativa/NOTE_DETERMINA_CNFC_17_07_2013.pdf

AVVISO

Questo corso è stato selezionato per la partecipazione al Bando INPS Valore P.A. finalizzato  alla selezione e ricerca di corsi di formazione, rivolti a dipendenti della pubblica amministrazione.

L’iniziativa prevede che l’individuazione dei partecipanti ai corsi accreditati dall’INPS sia rimessa alla pubblica amministrazione di appartenenza degli stessi, la quale, in sinergia con il soggetto proponente, avrà cura di avviare all’iniziativa formativa coloro che, in ragione dell’attività lavorativa svolta, possano trarre per sé e per l’amministrazione stessa i maggiori benefici, generando, quindi, un “valore” per il sistema, da cui il nome del presente progetto.

Il numero di corsi da attivare nella Regione Lazio, per la tematica: Gestione delle risorse umane: focus sull’intelligenza emotiva e sulla psicologia dei gruppi, gestione delle relazioni è 1.

Il bando  INPS Valore P.A. prevede che “in caso di proposte di selezione e scelta di corsi riferiti alla medesima tematica e ambito regionale in numero superiore rispetto a quelli stabiliti dal succitato bando, l’individuazione dei corsi da attivare avverrà sulla base delle scelte formulate dei dipendenti potenziali partecipanti ai corsi, individuati dalle Amministrazioni di appartenenza quali aderenti all’iniziativa; a tal fine, i predetti dipendenti dovranno accedere alla procedura INPS predisposta tramite PIN personale e indicare il/i corso/i di maggior gradimento”.

L’INPS si impegna a sostenere il costo del corso per ciascun partecipante effettivo, corrispondendolo direttamente ai soggetti proponenti, con esclusione del rimborso di eventuali spese sostenute dai partecipanti per il vitto, l’alloggio e/o il trasporto.

Brochure informativa (2036,83 KB)

Anno accademico
2016/2017
Scadenza bando
15 marzo 2017
Data di inizio
24 marzo 2017