Programma e calendario
Il programma del Master è strutturato in quattro aree, organizzate in moduli che combinano lezioni frontali, anche in modalità remota, e attività laboratoriali.
Questo approccio mira a integrare lo studio teorico con l’applicazione pratica, coinvolgendo attivamente i partecipanti attraverso esercitazioni condotte da esperti e operatori del settore.
Gli incontri si terranno nei mesi da febbraio 2025 a dicembre 2025, con lezioni programmate per le giornate di giovedì (dalle ore 14:30 alle 19:00), venerdì (dalle ore 9:00 alle 19:00) e sabato (dalle ore 9:00 alle 13:30).
Le lezioni si svolgeranno nelle aule dell’Università Cattolica del Sacro Cuore, Sede di Roma.
L’ordinamento didattico è articolato come segue:
Area prima: Prevenzione e ambiente di lavoro nella prospettiva Total Worker Health
- Introduzione ai principi fondamentali del TWH ed alla loro integrazione nella prospettiva giuslavoristica
- Persona, obblighi di protezione e responsabilità del datore di lavoro
- La procedimentalizzazione degli obblighi di sicurezza e protezione
- Il sistema di prevenzione e di sorveglianza nella prospettiva TWH
- Risk assessment, risk management e prevenzione personalizzata
- Il valore del Total worker health nei processi di digitalizzazione del lavoro
Area seconda: Organizzazione del lavoro e benessere sociale della persona
- La promozione del benessere psicologico ed organizzativo
- Lavoro e medicina di genere
- Valutazione dei rischi psico-sociali e diritto antidiscriminatorio
- Disability & diversity Management nel contesto nazionale e internazionale
- Lavoro e salute non occupazionale
Area terza: La prevenzione oltre l’obbligo nella prospettiva scientifica Total Worker Health
- Principi del Benessere individuale e della Salute: prospettiva scientifica nell’ambito del TWH
- Programmi per il miglioramento del benessere individuale e aziendale
- Longevity economy e invecchiamento produttivo
- L’impatto del TWH nella cultura organizzativa aziendale
- L’approccio TWH nelle esperienze internazionali (casistiche ed esperienze)
Area quarta: Gestione e valorizzazione dell’approccio Total Worker Health in azienda
- Il processo applicativo TWH: Analisi iniziale, Pianificazione e progettazione, implementazione e valutazione
- TWH, relazioni industriali, welfare aziendale, politiche di recruitment
- Privacy e gestione dei dati sanitari del lavoratore
- Return on investment dell’approccio Total Worker Health e Bilancio Sociale
Laboratorio e business case con la partecipazione dei referenti delle aziende partner: ADR, Angelini Industries, ENI, ISP e TIM
Per il conseguimento del titolo è necessario partecipare all’80% dell’attività didattica in aula.
